Charte éthique
Le but de Qualaudit est de glaner les informations nécessaires afin de réduire les risques liés à l’importation. Nous souhaitons avant toute chose protéger l’intérêt de nos clients et pour cette raison, l’ensemble de nos services et notamment les contrôles qualités répondent à notre charte éthique. Nos services, notre management sont avant toute chose régis par la Charte éthique. Qualaudit possède une culture d’entreprise et pour cette raison nous possédons un code d’intégrité ainsi qu’une conduite professionnelle à suivre tout au long de notre activité. Ces directives sont applicables à l’ensemble des employés, agents, qualiticiens et managers, tous doivent se subordonner à ces règles. Il en ressort de la responsabilité de chacun, à tous les niveaux de l’entreprise de suivre et d’appliquer notre charte. Chaque employé de Qualaudit, lorsqu’il signe son contrat de travail accepte de respecter et signe notre Code Ethique.
Les grands principes de cette charte sont les suivants :
Intégrité
Les salariés de Qualaudit sont convenablement rémunérés et ne doivent en aucun cas accepter sous qu’elle que forme que se soit, de cadeaux, de dessous de tables, de faveurs (même mineures) de la part du client ou du fournisseur.
Tout employé de Qualaudit se doit de rapporter à son supérieur toute proposition ou corruption, faite par une personne étrangère à l’entreprise.
Aucun employé de Qualaudit ne doit, directement ou par intermédiaire, recevoir quoi que se soit de la part du fournisseur, du client ou des concurrents de Qualaudit.
Tout conflit d’intérêt, aussi mineur qu’il soit au sein de l’entreprise doit être évité.
Tous les employés de Qualaudit souhaitant participer à des œuvres charitables ou sponsoriser des événements doivent au préalable avoir obtenu l’accord de la direction.
Indépendance
Tous nos services doivent être fournis de façon professionnelle, indépendante et impartiale, en conformité avec les méthodes, pratiques et politiques pratiquées par Qualaudit.
Qualaudit ne se soumet à aucune pression pouvant provenir du client, du fournisseur ou de tout autre tiers. Chaque inspection est traitée de manière indépendante afin de ne pas obtenir un traitement favorable dans un autre secteur.
Les rapports d’inspection sont accompagnés de photographies, de vidéos, de textes, qui ne peuvent être changé de façon incorrecte. Les rapports refléteront les résultats obtenus à l’issu du contrôle ainsi que les avis des qualiticiens.
Le personnel de Qualaudit se doit de tenir constamment informé le client ainsi que son supérieur de l’avancement de son travail.
Une clause de confidentialité rigoureuse assure la parfaite discrétion des informations personnelles de Qualaudit.
Impartialité
Toutes les inspections doivent être menées à bien selon les exigences et normes fournies par le client.
Qualaudit est amené à auditer des fournisseurs qui se conforment aux lois du travail en vigueurs dans le pays et notamment concernant l’emploi des enfants et le travail forcé. Les qualiticiens et auditeurs sont tenus de tenir informé le client si l’usine emploi illégalement des enfants en dessous de l’âge légal. Si cela venait à se produire, le rapport d’inspection ou d’audit se verrait accompagné de la mention « rejeté » et un signalement aux autorités locales aurait lieu.
Nos clients ainsi que leurs fournisseurs sont régulièrement tenu informés de l’avancement du rapport.
Le fait pour Qualaudit d’être une entreprise de contrôle qualité implique le fait d’être constamment informé sur l’évolution des lois nationales, internationales et règlements. En cas de conflit entre les différentes législations ou d’ambiguïté, nos employés se doivent de trouver la meilleure solution pour le client. Nous nous efforçons de constamment être informés des nouvelles normes, lois et règles de sécurité disponibles dans les pays ou nous sommes implantés.
Le non respect de cette présente charte fera l’objet d’une convocation immédiate de l’employé.